転職事例/出向・転籍・退職の場合

現役転職コンサルタントが執筆します。

はじめに/大変な時代

by tensyoku on 2014年4月2日

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勤めている企業に事業がなくなり、得意な仕事がなくなれば、ほかの企業に移籍して得意分野で実力を発揮する選択が賢明な時代となりました。

企業に残るための新たな職域開拓や職能開発には、たくさんの時間とエネルギーが必要です。しかし、それほど企業は寛容で面倒見が良いでしょうか?

私たちは文字通り大変な時代の転換期に遭遇しているのです。置かれた環境、立場、役割等は、巡り合わせであり試練なのだと達観するゆとりも必要でしょう。

こちらのサイトでは転籍や出向を契機に転職を決断された方の事例をご紹介していきたいと思います。

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閉鎖的な職業生活の現実

by tensyoku on 2014年10月7日

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なぜ、そうもキャリアという言葉にこだわるのでしょうか。

それは、これからの生き方/働き方を考えていくうえで、キャリア概念は有意義だと認識されるからです。

言葉の詮索自体は、決して目的ではありません。よい言葉は、思索のためのよい機会を提供してくれます。

では、キャリアという言葉を通して、われわれは何を考え、何を展望することになるのでしょうか。

一言で言えば、豊かな人生とは何かを考え、充実した人生を目指してわれわれは何をしたらよいかを展望することになるでしょう。

キャリアとは、われわれが豊かな人生について考え、展望するうえで、有力な概念的枠組みを提供してくれるはずです。

キャリア・アップやキャリア・ディベロップメントとは、それ自体われわれにとって有意義なものですが、それは豊かな人生を実現していくうえでの過程のことです。真にわれわれが目指すのは、豊かな人生、有意義で充実した人生の実現です。そういったことをあれこれ思案する際、キャリアの概念は有力な示唆を与えてくれるはずです。

ただし、実際にそうなるためには、前提となる条件が一つあります。それは、わが国のキャリア概念を近年におけるアメリカのそれに近づけ、アメリカの概念から一定の学習をする必要があるということです。

日常的世界や企業社会における使われ方となると、キャリアとは業務や仕事であり、地位やポストであり、組織内の職種や職務の遍歴であったりします。

そういった点が修正され、アメリカのキャリア概念からの学習がないと、キャリア・アップやキャリア・ディベロップメント、キャリアーガイダンスやキャリア・カウンセリングやキャリアーサポートといっても、成果は期待薄です。

では、どう広がりを持たせたらよいかということになりますが、この点は先に延ばしたいと思います。ここで是非とも言及しなければならないのは、現実そのものについてです。

キャリア概念が狭隘な点については諜々述べたとおりですが、職業的経歴や職業人生としてのキャリアの中身と内容がすこぶる狭隘であるという点は、しかしながら一層気になるところです。

日本でキャリア概念が狭隘なのは、思うに、職業活動や職業生活そのものがきわめて狭隘であるがためではないでしょうか。

その現実が改善されることへの願いを込めて、その狭溢さ加減について、次回、言及してみたいと思います。

参考にしてみてください。

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キャリアの概念

by tensyoku on 2014年9月9日

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わが国では、職業的経歴や職業人生といった使われ方が一般化している点からも明らかなように、キャリアとは、生き方や経歴における仕事のあり方や職業の有り様にポイントが置かれた用語法となっています。

近年における欧米での使われ方とは違っているわけですが、それはそれで、よしとしておきたいと思います。それなりの背景があってそうなっているのでしょうし、そうすることの意義もまたあるように思います。

そのうえ最近では、職業人生、仕事人生、あるいは生涯職業人生といったように、キャリアの捉え方に奥行きを持たせたケースが登場してきています。

こういった事柄については改めて、あとで論ずることにしますが、ここでは、一つのことに言及しておきたいと思います。それは、「狭溢さ」ということです。

まずキャリア概念が、今ふれた場合は別として、狭溢であるということ。

しかしながら一層気になるのは、職業的経歴や職業人生としてのキャリアの中身と内容が、現実にすこぶる狭溢であるという点です。ここでは、取り急ぎキャリア概念の狭溢さ加減について言及しておきたいと思います。

たとえばキャリア・ウーマンという言い方がありますが、これは働く女性のことを指し、古い時代には職業婦人などとも言われました。

専門的職業に就いていて、かつ大いに能力を発揮している職業婦人に限った言い方でもありました。

現存する大阪キャリアグラブというのは、女性の企業家・起業家の会員組織です。

あちこちでキャリア・アップ・セミナーというのが目下大繁盛ですが、女性を対象にしたあるプログラムに目をやると、パソコン操作、簿記二級、日本語・漢字、英会話等、仕事のスキルアップに資する講座が中心です。

どういうわけか、キャリア・アップ・セミナーというと女性を対象にしたものが多いのですが、ある日の新聞に目を止めると、「キャリア・アップお役立ち体験セミナー」と称して、ガーデンデザイナー、カラーコーディネーター、商空間クリエイター、ファイナンシャループランナー等々、カタカナの職業が10ほどリストアップされていました。

キャリアの使われ方が狭隆であることの典型は、中央官庁における“キャリア組“という用法でしょう。国家公務員試験の一種に合格して入省し、20代で税務署長や警察署長を経験し、本省の課長、局長とポストを上り詰めていく、いわゆる出世組の公務員のことです。この場合にキャリアは、「職業上の前進」において最高位にある、あるいは最高位に位置することが嘱望されているという意味で使われていると理解されます。

それにしても現今、キャリアという言葉は、巷に氾濫しています。企業のリエンジニアリングやダウンサイジングによる雇用の削減、大企業の倒産、いわゆるリストラ(レイオフ)等によって、定年までの一礼就業という神話が崩壊しました。転社や転職が、今やふつうの考え方になりました。とは言ってもいま日本社会では雇用機会の減少や損失が大きな問題となっています。

転社や転職といっても、そうたやすいことではありません。

かくして新聞や雑誌など多くのマスメディアは、一方で雇用創出への政府の努力を要請しつつ、個人に対して職業能力向上に向けた自助努力を要請しています。専門性的技量を身につけることが不可欠だ、資格を取得することが必要だというメッセージを送り続けているのです。

社会において雇用の創出が大きな課題になるのに呼応して、個人の生き方に関するテーマとして、キャリア・アップやキャリア・ディベロップメントがクローズアップされることになりました。

キャリア・アップやキャリア・ディベロップメントを目指すのは就職や転職を希望する個人ですが、そのことを個人に勧誘し、そのための機会を提供する事業体が、ここのところ急増しています。通信教育や講座やセミナーを開設し、それと資格取得をセットにするというのがオーソドックスな事業形態と見なされます。

もともとは教育機関として、従来から存在したわけですが、近年は、就職や転職を紹介し斡旋する多くの事業体がこの分野に参入しています。就職や転職を紹介し斡旋する事業体そのものが急成長しているのですから、キャリア・アップやキャリア・ディベロップメントの機会を個人に提供する事業体は、したがって膨大な数に達することになります。

そういった機関や組織が、雑誌や新聞に紹介広告を大きく載せるのですから、巷にキャリアという言葉が氾濫するのは当然なことでしょう。

ついでのことながら、キャリア・ディペロップメントの概念は、もう30年以上も前に日本企業で大いに関心を持たれたことがあるのです。経理や人事の仕事に従事するだけでは、ほかの部門の活動がわからず、会社人間として行動してもらうには具合が悪い。

いずれはスペシャリストとして働いてもらうにしても、入社10年ぐらいまでは異なる三部門ほどを経験させ、職務能力に磨きをかけてもらう、という観点からです。

経歴管理ないし職歴管理という名の人事施設がそれですが、その際、管理の対象になったのは、あくまでも一企業内での職歴です。

しかしながら、今、問題になっているキャリア・ディペロップメントはそうではありません。広く世界までをも視野に入れた、労働市場において通用する職歴を開発することであり、人生における経歴開発のことを指すのです。

労働市場において転職が一般化し、個々人にとっても転戦力を向上させることが人生の大きな課題となり、今や世界に仕事を求めようという時代になっています。現下におけるキャリア・ディベロップメントは、そういう意味合いから重視されるようになっている点に留意しておきたいものです。

キャリア・アップやキャリア・ディベロップメントとは、一言で言えばキャリアをブラッシュアップすることであり、現にキャリアーブラッシュアップという言い方も実際に使われています。職歴や経歴に磨きをかけ、職歴や経歴をリニューアルし、リフレッシュするということでしょうか。

生涯学習の分野で、リカレント教育という専門用語が使われています。社会の急激な変化、急速な技術革新、平均寿命の延長等を背景にして、「人々がこれまでに習得した知識・技術の陳腐化を防ぎ、労働の機会、能力発揮の機会を保障し、もって自己実現、豊かな人生を過ごせるように」する趣旨から発しています。カレント(current)は今日的である、通用しているという意味ですから、リカレント(recurrent)は今日的であり続ける、現に通用するようにするということになりましょう。

キャリアについてもリカレントは必要なことであり、そうすることがキャリア・ブラッシュアップであり、職歴や経歴をリニューアルしリフレッシュするということでしょう。

参考にしてみてください。

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キャリアに磨きをかける

by tensyoku on 2014年8月3日

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「人生山あり谷あり」ということもよく言われます。楽しいこと、うれしいこともあるけれど、苦しく辛いこともたくさんあるのが人生だということでしょう。しかし、その意味するところは、必ずしも一様ではありません。

人生にはいろいろあるのだから、あくせくせず、慌てふためくことなく、泰然としていなさいということでしょうか。

人生で問われるのは、うまく事が運んでいるときではなく、苦しいこと、辛いことにどう対応し、それをどう乗り越えるかこそ大切だということでしょうか。

人生は一直線に進むものではなく、思いもよらない出来事に出くわし、予期せざる事態に追い込まれることがあるものです。安住せず、常に学習と備えが必要であるということでしょうか。

このことに関連しますが、人生は、自らの意志でコントロールできるものではなく、人為の及ばざる対象であるということでしょうか。

この最後の点については、後にもっと突っ込んで論じてみたいと思いますが、従来から人生論における大きなテーマです。ここで一言だけふれておけば、人生のコントロールについては、それができるか否か、可能かどうかが本質的なテーマではないという捉え方が一般的のようです。

自分の生き方は、自分が責任をとる。人の生き方は、自分の問題として本人自身が対処すべきものであるということです。

これ以外の読み方も当然あるでしょう。それにしても、「人生山あり谷あり」というメッセージは、人生訓ないしは人生哲学としての色合いが濃いものです。

生き方を論ずるにあたって哲学は不可欠であり、生きることのビジョンやミッション、理念や理想や思想が重要なテーマである点は明白です。個々人の生き方に則して言えば、こういったものをしっかり身につけていない生き方は、根無し草のように不安定なものになるはずです。

とは言っても人生は実践であり、現実です。したがって生き方を論ずるにあたっては、あわせて、人生に関する客観的なアプローチが必要になります。人生とは何かを客観的に説明すること、生き方のメカニズムに関する論理的解明が不可避です。

再言するなら、あくまでも人生に関する哲学やビジョンを提示することの大切さを前提にしたうえでのことですが、生きるとは人間のどんな生活行動であり、人間のどんな意識が生き方を現実のものにしているかを明らかにする必要があるということです。

そう考えるとき、人生や生き方をキャリアの概念で把握しようとするアメリカの生き方論は、有意義にして有力であるように思います。

これに相当する捉え方や概念が、わが国にはありません。そこで英語のキャリア(career)をそのまま使うことになりますが、浜口恵俊氏によれば、ラテン語の「競路」がその語源ということです。しかし19世紀中頃からは職業上の前進、あるいは職業それ自体の意味となり、さらには一個人の生活の向上をも指すようになったと言われています。

日本では、「個人が職業上たどっていく経歴」(『新社会学辞典』、有斐閣)というように、職業や仕事とかかわらせた使い方が一般的です。「職業的人生」(同)や「職業的経歴」(浜口氏)等もそういった使い方の例ですが、アメリカでも当初はそうでした。

しかし近年では、人々の生き方の全体を視野に収め、一個人の生活の向上といった意味合いで使われるようになっています。つまり、work career からlife careerへということです。職業生活がその中心に位置づけられたキャリアが前者、生活の全体を対象にし、人生の全体を組み込んだキャリアが後者と説明したらよいでしょうか。

なお浜口氏は、個々人の生涯経歴をパーソナル・キャリア、対人関係の側から浮き彫りにされた経歴をソーシャル・キャリア(社会的経歴)と表現しています。浜口氏から見ると、個人の生き方や経歴は対人関係や対人的脈絡を通して形成されるからして、キャリアとは基本的に社会的経歴と見なされるものなのです。一目でキャリアと言っても、子細に見れば、その概念はこのように多様なものです。

話を戻せば、人生や生き方は、キャリアの概念で把握するとき、なぜ有意義であり、有力なのでしょうか。

それは第一に、生き方が人間の行動に則して具体的に捉えられ、地位がもたらす役割行動を通して内容的に語られているからです。詳しくはあとから述べることになりますが、同時に家庭人であり地域人であり組織人である一個の人間として、学習をし、仕事をし、ボランティア活動をし、人を愛するといった役割を要請されることを通して、人々はそれぞれにキャリアを形成していくのです。人々の生き方や人生は、そういったものとしてのキャリア概念を通して検討されるので、文字通り実証的なテーマとなっています。観念的な生き方論や人生訓で終わっていません。

第二にキャリア論は、生き方に関する方法論を持っているということです。冒頭の部分で、「一度限りの人生だから悔いのないように」というメッセージのことにふれましたが、悔いのないようにするにはどうするかに関する一定の処方便を、キャリア論は持っているということです。

また「人生山あり谷あり」というメッセージにもふれましたが、そこで言う山や谷を分析し、診断するための用具をキャリア論は持っています。分析や診断のための用具を持ち、処方便を書いて示せるということは、生き方を論ずるうえで有意義であり有力であるということになるでしょう。

参考にしてみてください。

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